حول Jobbibel

إن الإعلانات عبر الإنترنت تصبح باستمرار أكثر أفضلية .
وفقاً للدراسة التى قام بها مركز معلومات حقوق الإنسان ، فإنه يتم الإعلان عن حوالى ثلثى الوظائف الشاغرة فى مواقع التوظيف الألكترونية عبر الإنترنت . و وفقاً لذلك يكون أعطاء الوظائف الجديدة "التوظيف" ناتجاً عن نشر إعلان عن وظيف شاغرة عبر الإنترنت . إن الوضع فى المؤسسات الأوروبية الكبرى يبدو مشابهاً لذلك ، و ذلك وفقاً للدراسة السابقة ، حيث أنه يتم الإعلان عما يزيد عن 70% من الوظائف الشاغرة عبر الإنترنت ، كما أن 56% من حالات التوظيف ترجع إلى الإعلانات عن تلك الوظائف عبر الإنترنت . و بالإضافة إلى ذلك ، فإن المتقدمين للبحث عن وظائف قد أصبحوا أكثر استخداماً للإنترنت : كما صرحت المؤسسات بأن ما يزيد عن 60 % من إجمالى طلبات الإلتحاق بالوظائق يرد إليهم عبر الإنترنت . لقد تم الرجوع إلى 1000 مؤسسة من المؤسسات الكبرى فى أوروبا من أجل القيام بهذه الدراسة .
و لكن يجب الإنتباه إلى أن كل من التصفح الخاص عبر الإنترنت و الأقوال فى المتصفح الخاص بك و فى المنتديات ، قد يكون لها تأثيراً على الإعلان. أفاد حوالى 70% من مستشارى التوظيف بأنهم استخدموا الإنترنت فى التحقق من معلومات من خلال إعلانات البحث عن وظائف. و قد أوضح 28% منهم بأنهم يستخدمون الإنترنت للحصول على معلومات عن المرشحين لوظيفة ما ، و ذلك بشكل إضافى من أجل التقدم للحصول على وظيفة.
نصيحتنا: خذ وقتك فى كتابة سيرتك الذاتية بشكل جيد بقدر الإمكان ،و قم بوضع صورة جيدة لك عليه.